Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2022 -2025гг.

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Станция детского и юношеского
туризма и экскурсий»

2022 год
21

Содержание
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Общие положения
Порядок приема, перевода и увольнения работников
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
Режим рабочего времени и время отдыха
Поощрения за успехи в работе
Заключительные положения

22

I. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок работников Муниципального автономного
учреждения дополнительного образования «Станция детского и юношеского туризма и
экскурсии» (далее МАУ ДО СЮТ).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
МАУ ДО СЮТ, должностными инструкциями работников, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МАУ ДО СЮТ.
1.4. Правила имеют целью: способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.5. Правила утверждены директором МАУ ДО СЮТ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого
работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем, в
обязательном порядке под роспись.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
МАУ ДО СЮТ.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
23

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
администрации МАУ ДО СЮТ в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или)сведения о трудовой деятельности за весь период работы
потрудовым договорам по форме СТД-ПФР;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования в
бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД
России;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в бумажном виде или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям, предоставляют характеристику обучающегося, выданную
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается,
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение им промежуточной
аттестации не менее чем за два года обучения по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
- медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе по результатам медицинского
осмотра (ст. 213 ТК РФ) и сертификат прививок;
педагог, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет
подлинник аттестационного листа или иной документ, подтверждающий присвоение
квалификационной категории;
- работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, по желанию
предъявляетподлинники документов, подтверждающих это право (свидетельства о рождении
детей, справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя и др.).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Работодатель обязан в день приема работника формировать в электронном виде
сведения о трудовой деятельности на каждого работника и предоставлять их для хранения в
24

Пенсионный Фонд РФ; вести бумажные трудовые книжки на работника, подавшего заявление
до 31.12.2020 года о выборе продолжения ведения трудовой книжки в бумажном виде (если
работа является для работника основной).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 5 ст. 51 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 35 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора МАУ ДО СЮТ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ директора МАУ ДО СЮТ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку2.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация МАУ
ДО СЮТ обязана ознакомить работника под роспись со следующими документами (ч. 3 ст. 68
ТК РФ):
-Уставом МАУ ДО СЮТ;
-настоящими Правилами;
-Коллективным договором;
-должностной инструкцией работника;
-иными локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника и систему оплаты его труда;

1
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление
Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
2
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

25

-инструкциями по охране труда, противопожарной и антитеррористической
безопасности.
2.1.17. Личное дело директора МАУ ДО СЮТ ведется и хранится у Учредителя.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).

26

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом директором МАУ ДО СЮТ, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
27

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
28

2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МАУ ДО
СЮТ (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом директора МАУ ДО СЮТ о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день увольнения директор учреждения обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, или электронную трудовую книжку по
форме СТД-Р, произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению
работника выдать копию документов, связанных с его работой.
Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с
формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

29

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственную, трудовую, производственную и финансовую дисциплину, руководствуясь
ст. 189-195 Трудовой Кодекс Российской Федерации;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МАУ ДО СЮТ, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу МАУ ДО СЮТ, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, вакцинацию в
рамках, установленных законодательством РФ для данной отрасли;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
30

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях МАУ ДО СЮТ;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной информацией
МАУ ДО СЮТ, персональные сведения работников МАУ ДО СЮТ;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. на пользование оборудованием, учебно-методической литературой, интернет и
другими источниками информации в порядке, установленном в МАУ ДО СЮТ;
3.3.8. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2.
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую жизненную позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.4. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.5. осуществлять связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
3.4.6. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.7. своевременно оповещать администрацию МАУ ДО СЮТ о невозможности по
уважительным причинам выполнить, обусловленную трудовым договором и расписанием
занятий, работу;
3.4.8. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.9. представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю в 5-дневный срок с момента изменений персональных данных;
31

3.4.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МАУ ДО СЮТ и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ, положения о выплатах стимулирующего и компенсационного
характера, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
32

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников МАУ ДО СЮТ;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.6.19. обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы МАУ ДО СЮТ,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
при этом мнение трудового коллектива;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
33

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- удалять обучающихся с занятий;
- курить и распивать спиртные напитки в помещениях и на территории МАУ ДО СЮТ;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- заниматься на территории МАУ ДО СЮТ репетиторством, предоставлять другие
частные платные услуги без согласования с администрацией МАУ ДО СЮТ
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правила
внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должно
исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим работы МАУ ДО СЮТ определяется Уставом МАУ ДО СЮТ, Трудовым
договором, настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.2. В МАУ ДО СЮТ устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя для педагогов дополнительного образования с одним
выходным днем в понедельник (в соответствии с Уставом МАУ ДО СЮТ).

34

- пятидневная рабочая неделя 36 часов с выходными днями в субботу и воскресенье
устанавливается для следующих должностей: методист, педагог-организатор, по согласованию
сторон выходные дни могут быть перенесены.
- пятидневная рабочая неделя 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье,
устанавливается работникам, занимающим следующие должности: директор, начальник
структурного подразделения, секретарь, заведующий хозяйством, подсобный рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту здания, техник-электрик, кухонный рабочий, уборщик
служебных помещений.
- продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
сторожей, машинистов (кочегаров котельной) определяются графиком сменности,
составляемым начальником структурного подразделения, с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени, не позднее чем за месяц и утверждается директором
МАУ ДО СЮТ. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников.
В связи со спецификой работы, связанной с организацией досуга детей и подростков во
внеурочное время, выходной день может использоваться, с согласия работника, для выездов
детей и их участие в соревнованиях, походах, слетах конкурсах, фестивалях, выставках и т.д.
Работодатель по согласованию с работником и представительным органом, может
изменить график работы и предоставить выходной день за дежурство или работу в выходные и
праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством или по
заявлению работника в каникулярное время.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются на основании ст.112 ТК РФ.
4.1.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью от 1 часа или не менее 30 минут для отдельных категорий работников (п.1
ст. 108 Трудовой Кодекс Российской Федерации).
Режим работы МАУ ДО СЮТ определяется с 9-00 часов до 19-00 часов.
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 91, ст. 333 ТК РФ).
4.1.5. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой
частью
их
педагогической
работы
(далее
норма
часов
учебной(преподавательской) работы).
Директор МАУ ДО СЮТ обязан обеспечить учет рабочего времени всех работников МАУ
ДО СЮТ (ст. 91 ТК РФ).
4.1.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
4.1.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, —
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.1.8. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогическим работникам».
Объем фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогическим работникам, определяется в соответствии с приказом
Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные
(тренировочные) занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между
каждым занятием, установленные для обучающихся.
35

Продолжительность академического часа:
- для дошкольников 30 минут;
- для остальных обучающихся 45 минут.
4.1.9. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МАУ ДО СЮТ педагогическими работниками, определяется директором МАУ
ДО СЮТ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ежегодно составляются и утверждаются тарификационные списки на работников,
выполняющих преподавательскую работу, включая работников выполняющих эту работу
помимо своей основной работы.
4.1.10. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника
4.1.11. Расписание занятий составляется методистом, по представлению педагогических
работников и с учётом пожеланий обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся и возрастных особенностей обучающихся и утверждается
директором МАУ ДО СЮТ по согласованию с профсоюзной организацией с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
4.1.12. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества учебных групп, не наполняемости групп.
4.1.13. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор, начальник структурного подразделения.
4.1.14. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час3. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов
(ст. 95 ТК РФ).
4.1.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
4.1.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.17. Работникам с посменным графиком работы запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника работник доводит до
администрации, которая обязана принять необходимые меры по замене его другим работником.
4.1.18. С четом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
3

В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

36

введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.19. Время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем работника. В эти периоды работник привлекается к педагогической, организационной
и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки работника в
соответствие с планами работы МАУ ДО СЮТ и должностными обязанностями работника. С
согласия работника в период летних каникул он может выполнять другую работу. График
работы работника в летние каникулы утверждается приказом директора. (Приказ Министерства
образования и науки РФ от 11.05. 2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
4.1.20. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.21. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя в
определенных случаях;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.2 Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
(методиста, педагогов-организаторов) и младшего обслуживающего персонала МАУ ДО
СЮТ в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
МАУ ДО СЮТ по реализации образовательной программ) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
4.2.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности МАУ ДО СЮТ по реализации образовательных программ) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (далее – периоды отмены
(приостановки) занятий), в случаях временного перехода МАУ ДО СЮТ на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения (далее - дистанционное обучение), являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего
персонала (УВП и МОП).
4.2.2. На каникулярные периоды, периоды отмены (приостановки) занятий и временного
перехода на дистанционное обучение может уточняться режим рабочего времени УВП и МОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и МОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий в случаях временного перехода на дистанционное
обучение регулируется локальными нормативными актами МАУ ДО СЮТ и графиками работ
с указанием их характера и особенностей (Приложение1).
4.2.3. Работники из числа УВП и МОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий в случаях временного перехода на дистанционное обучение могут
привлекаться для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
37

Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и МОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
4.3. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
4.3.1. Осуществление МАУ ДО СЮТ дистанционного обучения производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
4.3.2. МАУ ДО СЮТ разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.3.3. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.3.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.3.5. Педагогические работники МАУ ДО СЮТ при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами МАУ ДО СЮТ,
4.3.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
Во время дистанционного обучения консультативная, методическая, организационная и
учебная работа педагогических работников проводится в пределах времени МАУ ДО СЮТ.
4.3.7. Во время дистанционного обучения педагогический работник может проходить
лечение в государственном автономном учреждении Свердловской области «Санаторий профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного
процесса.
4.4. Время отдыха:
4.4.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
38

4.4.2. При составлении графиков работы работников перерывы в рабочем времени, не
связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, где по условиям работы предоставления перерыва для
отдыха и приема пищи невозможно, они обеспечены возможностью отдыха и питания в рабочее
время.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.30
по 13.30.
4.4.3. В выходные и нерабочие праздничные дни допускается привлечение работников
для участия в мероприятиях и проведения походов, экскурсий, соревнований, физкультурных
мероприятий, массовых и других мероприятий, с согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу директора МАУ ДО СЮТ.
4.4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.4.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.4.6 Работникам МАУ ДО СЮТ предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
4.4.7. Педагогическим работникам МАУ ДО СЮТ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются директором и уставом
МАУ ДО СЮТ.
4.4.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня 4.
4.4.9. График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на каждый календарный
год не позднее 1-е апреля текущего года, утверждается директором с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения всех работников (ст.123
ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.
4

39

- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.4.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.4.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.4.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.4.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.4.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет.
4.4.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
4.4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем МАУ ДО СЮТ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, в следующих формах:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение Почетной грамотой;
-награждение Благодарственным письмом.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МАУ ДО
СЮТ и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
40

обязанностей, директор МАУ ДО СЮТ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения директором МАУ ДО СЮТ, начальником
структурного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения директором, начальником структурного
подразделения своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
41

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного
учреждения
норм
профессионального
поведения
или
Устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора МАУ ДО СЮТ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

42